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労働者(会社員)と自営業者(個人事業主)の違い
労働者(会社員)と自営業者(個人事業主)の違い
| 会社員（派遣・契約社員含む） | 自営業者（個人事業主） | |
|---|---|---|
| 所管官庁 | 厚生労働省（労基法・派遣法等） | 経済産業省 |
| 納税 | 源泉徴収 | 確定申告 |
| 仕事を行う為の契約 | 雇用契約（派遣・契約社員契約） | 請負契約 |
| 派遣契約 | できる | できない |
| 請負契約 | 一人請負は適正ではない | 一人請負は適法である 安西弁護士が提案する自主点検表参照 |
| 発注企業の技術者への事前面談は可能か？ | 事前の面談はできない | 事前に請負う内容・仕様等を自営業者の立場として面談して確認する |
| 労働者性の有無 | 使用され賃金が支払われる者 | 独立自営業者として事業収入を得る者 |
| 使用されるとは | 指揮命令下の労働 | 注文契約による独立業務遂行 |
| 仕事上のミスの損害賠償責任 | 指揮命令上の使用者責任 | 自ら独立自営業者として契約違反の損害賠償責任 |
| 仕事上の契約内容 | 直接契約にかかわることはできない | 自らが契約内容を確認し納得の上で契約する |
| 残業手当・年休 | 労基法により支給・付与が必要 | 労基法適用なし |
| 解雇予告 | 解雇について予告が必要 | 民事上の一般的契約の解約による |
| 健康保険 | 原則企業の健保組合（健保協会） | 国民健康保険 |
| 雇用保険 | 源泉徴収 | ない |
| 年金 | 源泉徴収 | 個人支払い |
| キャリアプラン | 企業戦略に基づく | 自らの目的に基づく |
| スキルアップ | 企業の事業展開に従う | 自らの計画に従う |
