自由に休みたい！休暇が欲しいITエンジニアが取るべき行動 | ITフリーランスエンジニアの案件・求人はＰＥ－ＢＡＮＫ

システム開発会社が最初の交渉段階で納期がかなり厳しい状態で受注してしまうせいで、休みが取れない状況に陥ります。競合他社の影響で予算がしっかり確保できず、そのため人員が足りない状態なのです。クライアントの方も1日でも早くシステムが開発された方が利益になるので当然開発を急かします。ITエンジニアは、その尻拭いをしなければいけなくなってしまうのは典型的なパターンでしょう。

本番環境へのリリースは、クライアント企業が業務をしていない休日に行うことが多いのも原因です。もちろんITエンジニアは休日出勤で補うことになります。もちろん代休は取得できるとはいえ、抱えている仕事量ではそうもいかないこともありますし、「平日は出勤する」という感覚が体が染みこんでいるために、仕事量がその分をきちんと差し引かれていなかったり、エンジニア側もうまく体が休まらず能率ダウンにつながったりすることによって、仕事に追われるような状態になってしまうのです。

常にシステム開発には不具合がつきものであり、設計ミスによって致命的な問題が生じてしまう場合があります。その分の手戻りも含めて納期が設定されていなければ、当然労働時間は倍加します。プロジェクトが炎上してしまうようなことがあれば、連日泊まり込みで作業しなければいけないようなことも。また、プロジェクトマネジメントのミスが原因で、まったく時間が足りない状態になってしまうのです。

長期休暇を取るためには、日頃の〝根回し〟が重要になっています。まず最低条件は、あなた以外に長期休暇を取っている人がいたら、その人を責めないということ。「こんな忙しいのにあいつ休み取りやがって！」とあなたが怒っているようでは、話になりません。

むしろ長期休暇を取りたいと思っている人がいたら応援し、かばい、助けることで、あなたも長期休暇が取りやすくなります。その他の面でも色々義理を作っておくことで、少しでも休みやすい雰囲気作りに取り組みましょう。

できるだけのことをしたのなら、あとは思い切って長期休暇を申請しましょう。無理して出勤して病気にかかっては元も子もありません。極力自分のできる範囲で引き継ぎ資料などを作って休みを取りましょう。

復帰する時は、お土産を渡し、仲間の一人一人にしっかり感謝することを忘れないようにしましょう。

「そうは言うけど、うちは長期休暇なんか取れるわけないよ」
と思っているかもしれません。

確かに会社や上司によっては問答無用で何かしらの報復をしてくる場合もあります。表面上はその長期休暇のことではないのだけれども、明らかにそれが原因で数ヶ月後に異動の辞令が下されたということは決してありえないことではないでしょう。

上司がそういうタイプの場合は、残念ながらあまり思い切った行動は取らず、理解力のある上司に替わるまで待つしかありません。

それでもどうしても長期休暇が取りたいのならば、やはり根本的な解決方法を取った方がいいでしょう。それは、フリーランスになることです。ITエンジニアは比較的独立がしやすい職種であり、スキルと職務経験がしっかりあれば活躍できます。そしてフリーランスになればもちろん長期休暇が取れます。自由に仕事を選んで、いつ仕事をしてもいいというのはフリーランスの特権です。

一見7日間の休暇くらいのためにかなり思い切ったことをするようにも見えますが、会社にそこまであなたの人生を捧げるべきかどうかよく検討してみましょう。あなたには手に職があります。独立の道もあるのです。