30代未経験、ITエンジニアに転身できるのか？ | ITフリーランスエンジニアの案件・求人はＰＥ－ＢＡＮＫ

30代は社会経験などが豊富であり、コミュニケーションの取り方や日常生活の送り方は、若い人よりも長けているところがあります。それをアピールポイントにしていけば、転職は必ずしも不可能ではありません。

20代で情報系出身の人などの場合、自信過剰になっていたり、「転職すればいいや」という態度で働いていたりする人が多いのも事実です。その点、30才を過ぎた人ならば、ある程度自分の限界も知り、角も取れ、身の程をわきまえて真面目に働こうとしている人が多いので、よほど若い人材よりも必要とされます。

未経験であればもちろん育成が必要です。同じように育てる場合でも、20代を育てた方が10年間長く使える、その分企業としては得になるということは明白です。

30になって転職をしたいというところからして、なぜ20代から始めなかったのかといったことを自分の中で整理できているかが鍵です。

まだ20代ならば、エンジニアや業界の知識がなくても、ある程度大目に見てもらえる面はありますが、30代の人間を起用する時は、やはり即戦力を求めています。もちろん「未経験でもOK」と書いてある場合もありますが、それをあまり鵜呑みにせずに、積極的に勉強して、年齢差による不利を埋めておきましょう。

それに採用の可能性はあるとはいえ、もう失敗は避けたい年齢になっています。自分にとって、本当にこの職種が合っているのかどうかということを見極めるという意味でも、主体的に勉強しておきましょう。

30年生きてきた自分の歴史を一度整理して、「自分は将来本当に何がやりたいのか」ということを明確にしましょう。自分の経験から本当にITエンジニアになりたいのか、なぜそう思うのかということを振り返ってみることが、採用試験での自己PRや志望動機の材料になります。ただ「流行っているから」とか「待遇が良さそうだから」といった理由だけではない、あなたがITエンジニアになりたい、ITエンジニアでなければいけないと思う理由を今一度、しっかり掘り下げて考えてみましょう。

履歴書を指定通りに書いただけでは、あっさりしたものになってしまいます。せっかく10年間社会で経験を積んでいるのですから、どんなささやかな実績であっても自分をPRできる面を見つけて、履歴書の内容を精一杯充実させましょう。何しろ未経験者なのですから、自己PRでやり過ぎということはありません。履歴書で売り込みにくい時は、ポートフォリオを作る方法も有効です。