エンジニアの転職はどうしたら良い？会社選びのポイントを徹底解説 | ITフリーランスエンジニアの案件・求人はＰＥ－ＢＡＮＫ

20代の転職希望者がよくつまずいてしまうポイントは、何も実務経験を積まないまま年を取ってしまうことです。あれもやりたい、これもやりたいと、一つに絞りきれず、結局なにもキャリアを積めないのは、かなりもったいないことです。一貫した行動が取れるように、自分が心から納得のいくキャリアプランを一度立ててみることが大切です。

１つ目は、自分のやりたいことや将来のキャリアについて、きちんと考えていない状態で転職してしまうこと。今の会社が嫌で辞めたいという理由だけで転職に突き進むと、同じ失敗を繰り返してしまいます。

２つ目は素直さを失っていて、採用試験などがうまくいかないこと。年齢も上がり、部下などもたくさん抱えていた人は、またゼロから年下の人に仕事を教えてもらうということに、無意識下で抵抗を感じていないか注意しましょう。それが試験などで態度に出てしまい、つまずきの原因となります。

３つ目は転職理由がきちんと答えられないこと。中途採用の面接では「転職理由」は必ず聞かれます。つまり前職を辞めた理由だけではなくて、なぜその会社への転職を望んでいるのかというところまで、ハッキリと誰でもわかるように説明できるところまで詰めておく必要があります。

まずは自分主体でどのような職種に就きたいかをよく考えてみましょう。前の会社を辞めた理由なども掘り下げて考えていくことによって、「自分が何に向いているのか」とか「自分の市場価値はどれくらいか」とかいったことがはっきりしてきます。そうした目的意識を持ち、どこまで譲れ、どこまで譲れないかというラインをしっかり引いて探すようにすれば、効率よく企業を選り分けていくことができます。

いきなり目指す企業を１つに絞ろうとすると、なかなかよい企業を見つけられません。様々な求人サイトに行き、少し無理矢理にでも候補を20社ほどあげてみましょう。その20社について、それぞれ仕事内容、会社の将来性、年収、残業時間、スキルアップできるかどうかなどの項目で、あなたなりに評価をしていきます。このように「比較」という方法を使えば、企業の特徴がくっきりと浮き彫りになって、あなたが潜在意識下で進みたいと考えている方向も見えてきます。

たとえば「Webエンジニア」と書いてあるだけで、職種の細分化がされていないようなところは危険です。逆に考えればその企業は、フロントエンドもインフラも何もかもできるようなエンジニアを想定しているという意味です。飛び込み営業までエンジニアにさせる場合もあります。

例えば「JavaScript」の大文字と小文字や、スペルを間違えているような募集要項は危険。それはプログラミングという仕事を軽んじている、あるいは人事とエンジニアの関係性が悪いということを意味しています。そのような会社に所属すれば、無駄な苦労が増えることは間違いありません。

例えば「ストレス耐性」「根性」「挑戦心」といった精神力を表す言葉を多用している企業は、入ると大変であることは間違いありません。あるいは「目標達成」などといった営業向けの言葉を使っている企業も要注意と言えるでしょう。